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이국명
휴가철은 이직시즌?···경력직 채용 8월에 몰려

휴가시즌에 이직하는 직장인이 늘어날 전망이다. 올 하반기 기업들의 경력직 채용이 8월 휴가철에 몰린 것으로 조사됐기 때문이다. 31일 취업포털 사람인이 기업 186개사를 대상으로 '하반기 경력사원 채용 계획'을 조사한 결과, 40.9%가 '계획이 있다'라고 응답했다. 채용 시기는 휴가 피크 시즌인 '8월'이 35.5%로 가장 많았다. 다음으로 '7월'(26.3%), '9월'(19.7%), '10월'(11.8%) 등이 뒤를 이었다. 채용이 가장 많은 연차는 '4~5년차'(44.7%)였다. 뒤이어 '3년 차 이하'(38.2%), '6~7년 차'(10.5%), '10~11년 차'(4%), '8~9년 차'(2.6%) 순으로 주로 5년 차 이하의 경력자 채용이 활발할 것으로 보인다. 채용 분야로는 '영업·영업관리'(26.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. '연구개발'(21.1%), '재무·회계'(19.7%), '제조·생산'(19.7%), '서비스'(15.8%), '디자인'(14.5%), '마케팅'(10.5%), '구매·자재'(9.2%) 등에 대한 수요도 많았다. 채용 방식은 '수시'(65.8%, 복수응답), '취업포털 인재검색'(23.7%), '공채'(13.2%), '헤드헌팅'(10.5%), '자사 인재풀 활용'(6.6%), '사내추천'(5.3%) 등이 있었다. 올 하반기 경력사원을 채용할 때 가장 중점적으로 평가할 기준으로 '직무 전문성'(54%)을 가장 많이 꼽았다. 이밖에 '인적성, 적합성'(21.1%), '실적, 성과'(11.8%), '이직횟수'(4%) 등을 들었다.

2014-07-31 10:34:46 이국명 기자
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갑작스런 해외여행도 앱만 있으면 걱정 끝

항공권·숙박·렌트카 예약도 OK 실시간 통역, 가이드 필요없어 올 여름 휴가만큼은 해외에서 보내려고 결심했던 신입사원 박태현(30) 씨는 아직까지 숙박은 물론 항공권조차 예약하지 않았다. '방콕'이나 하라고 주변으로부터 핀잔을 받고 있지만 박씨는 해외여행에 대한 꿈을 아직 접지 않았다. 아이폰·아이패드 등에 '여행 도우미' 애플리케이션만 내려받으면 내일이라도 당장 비행기를 타고 이국적인 해변을 거니는 것이 가능하기 때문이다. ◆예산 맞춰 여행지도 선정 일단 여행 예산만 정하면 갈 수 있는 해외 여행지를 손쉽게 찾아볼 수 있다. '스카이스캐너(Skyscanner)' 앱을 터치하고 예산 범위를 입력하면 갈 수 있는 지역을 알려준다. 실시간 항공권 조회를 통해 가장 저렴한 항공사를 비교도 해준다. 현지 숙소와 렌트카 예약도 앱을 끝낼 수 있다. '카약(Kayak) 앱에서는 수백 개의 여행 관련 사이트를 비교해 일정에 가장 알맞은 숙소, 렌트카 등을 알려주고 예약까지 할 수 있다. 갑작스럽게 떠나 숙소를 정하지 못한 경우에는 '호텔 투나잇(Hotel Tonight)' 앱이 유용하다. 현재 위치를 기준으로 주변 호텔에서 당일 예약이 가능한 곳을 알려준다. ◆종이 항공권도 필요없어 귀찮은 짐꾸리기도 앱의 도움을 받으면 손쉽다. '여행준비앱'을 터치하면 세면도구는 물론 여권, 상비약, 서류, 의류 등 짐을 챙기면서 빠트리기 쉬운 여행 용품을 세심하게 챙겨준다. 음성 안내를 들으면서 준비물을 챙기는 기능도 들어있어 편하다. 자주 여행을 떠난다면 '트래블 리스트(Travel List)' 앱이 유용하다. 지역별로 리스트를 만들어 해당지역을 방문할 때마다 불러오는 것이 가능하다. 항공권도 종이로 인쇄할 필요가 없다. '트립잇(TripIt)' 앱은 항공권 e티켓, 호텔 예약 정보, 현지 식당 예약, 입장권 등의 정보를 한 번에 묶어서 보관해 준다. ◆현지 언어로 음식주문도 OK 갑작스런 여행 때문에 현지 가이드를 구하지 못해도 걱정없다. '풋패스(Footpath)' 앱에서 출발지와 목적지를 정하고 대강 가려는 길을 손가락으로 그으면 정확한 경로와 실제 걸어야 하는 거리, 높낮이까지 보여준다. 외국어 실력이 부족해도 '아이트랜스레이트(iTranslate)' 앱을 이용하면 현지인과 대화도 가능하다. 말만하면 영어·프랑스어·일본어 등 42개국 언어로 실시간 통역해준다. 어려운 식당 메뉴나 여행지 설명을 만나면 '프리즈모(Prizmo)' 앱을 켜고 사진으로 찍으면 바로 번역해준다. 식당·영화관·커피샵·병원 등도 '어라운드미(AroundMe)' 앱으로 찾을 수 있다. 현재 위치로부터 목적지까지의 경로도 보여준다. [!{IMG::20140730000194.png::C::320::}!]

2014-07-30 16:51:52 이국명 기자
자국산업보호? 사이버전쟁?…중국, MS 반독점법 조사 주목

자국산업을 보호하기 위해서일까. 사이버전쟁의 연장선일까. 중국의 반독점 규제 당국이 마이크로소프트(MS)에 대한 반독점법 위반 조사에 나서면서 중국에 진출한 외국 기업들이 바짝 긴장하고 있다. 신화통신은 중국 국가공상행정관리총국(SAIC)이 베이징의 MS 중국 본사와 상하이, 광저우, 청두 사무실에 조사관을 파견해 서류와 e메일, 컴퓨터·서버 데이터 등을 압수했다고 30일 보도했다. SAIC는 "MS가 지난해 6월 중국 기업들이 윈도와 오피스에 대해 제기한 끼워팔기와 인증암호로 인한 호환성 문제와 관련한 정보를 규정대로 제출하지 않았다"며 "독점행위에 대한 조사를 시작했다"고 설명했다. 이보다 앞서 중국 경찰은 지난 5월 영국계 제약회사인 글락소스미스클라인을 상대로 부패 스캔들 조사를 벌였다. 결국 의사와 병원에 뇌물을 주도록 영업사원들에게 지시한 혐의로 이 회사 중국지사의 전직 대표를 체포했다. 이밖에 중국 당국은 퀄컴, 애플 등 외국계 거대기업에 대해서도 반독점법 위반과 부정부패 등을 이유로 잇따라 제재를 가한 바 있다. 이는 외국 기술기업에 대한 의존도가 높은 중국이 자국 산업을 보호하고 육성하기 위해 각종 법률을 동원해 압박을 가하는 것으로 풀이된다. 일각에서는 미·중 간 사이버전쟁의 연장선이라는 분석도 내놓고 있다. 지난 5월 미국이 중국군 현역 장교 5명을 해킹 혐의로 기소한 뒤 중국에서는 미국 IT기업을 상대로 무차별식 반격을 가하고 있다.

2014-07-30 13:52:55 이국명 기자
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스마싱·개인정보 피해는 휴가 없다…안랩, 휴가철 보안수칙 발표

휴가철 들뜬 마음을 노리는 보안사고가 갈수록 늘어나고 있다. 자칫 방심하면 1년에 한번뿐인 휴가가 악몽으로 바뀔지도 모른다. 30일 안랩이 발표한 '휴가철 보안수칙'을 통해 개인·조직의 중요 정보를 안전하게 보호하고 혹시 보안사고가 발생해도 피해를 최소화하는 것이 바람직하다. 우선 개인 PC 사용자는 ▲자극적인 제목의 e메일과 출처가 불분명한 메일 및 SNS에 첨부된 파일과 링크 실행 자제 ▲운영체제와 인터넷 브라우저 등 프로그램 버전 최신으로 유지 ▲백신 프로그램 설치와 자동업데이트, 실시간 감시 기능 실행 등을 해야 한다. 스마트폰 사용자도 ▲문자 메시지, SNS 등에 포함된 URL 실행 자제 ▲모바일 전용 보안 앱과 스미싱 탐지 앱 설치, 자동업데이트 ▲'알 수 없는 출처'의 허용 금지 등을 하는 것이 바람직하다. 기업 보안 담당자는 ▲휴가 전 사내 모든 PC 또는 서버의 운영체제, 응용소프트웨어 등의 보안 상황 점검 ▲휴가 기간에 서비스하지 않는 시스템을 조직 내 네트워크로부터 차단 ▲비상 연락 체계 구축, 유관부서와 공유 등에 힘써야 한다. 한창규 안랩 시큐리티대응센터장은 "여름 휴가 기간을 노린 스미싱, 개인정보 유출 등 다양한 보안 사고가 발생할 수 있어 개인은 물론 기업이나 공공기관에서도 기본적인 보안수칙을 지켜 위협에 철저히 대비해야 한다"며 "휴가 기간에 신종 악성코드나 오진 사례, 가짜 백신 등을 발견한 사용자는 안랩 웹사이트 내 바이러스 신고센터(www.ahnlab.com/kr/site/securitycenter/virus/virus.do)로 신고해 달라"고 당부했다. [!{IMG::20140730000085.jpg::C::480::}!]

2014-07-30 11:47:01 이국명 기자
하반기 대졸 신입 평균 연봉 2355만원···8월 공채 많아

올 하반기에 채용할 대졸 신입사원이 받는 연봉은 평균 2355만원 수준인 것으로 드러났다. 30일 취업포털 사람인이 올 하반기 대졸 신입사원 채용을 확정한 기업 94개사를 대상으로 '신입사원 초임 수준'에 대해 조사한 결과, 평균 2355만원(기본상여 포함, 인센티브 제외)으로 집계됐다. '2200만~2400만원'이 22.3%로 가장 많았다. 2000만~2200만원(17%), 1800만~2000만원(13.8%), 2400만~2600만원(8.5%) 등이 뒤를 이었다. 기업형태별로는 '대기업'(평균 3140만원), '중견기업'(2986만원), '중소기업'(2196만원) 순으로 나타났다. 대기업과 중소기업의 연봉차이가 1000만원 가량 되는 셈이다. 대졸 신입사원 채용 예정 시기는 8월이 31.9%로 가장 많았다. 7월(25.5%), 9월(21.3%), 10월(10.6%), 11월(6.4%), 12월(4.3%) 순이었다. 채용 분야는 영업영업관리(30.9%, 복수응답)가 가장 많았다. 제조·생산(27.7%), 연구개발(22.3%) 분야의 채용도 활발할 것으로 보인다. 한편 채용 시 자기소개서에서 가장 중요하게 평가하는 것으로는 '생활신조, 가치관'(19.2%)이 1위를 차지했다. '지원동기'(14.9%), '성격 및 장단점'(12.8%), '팀워크 발휘 경험'(9.6%), '목표 달성 및 성과 경험'(8.5%), '입사 후 포부'(6.4%), '성장과정'(5.3%), '리더십 능력 발휘 경험'(5.3%) 등이 뒤를 이었다.

2014-07-30 09:25:26 이국명 기자
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[알짜기업탐방(17) 비상교육]책 읽는 인재라면 환영합니다

'독서경영' 실적도 쑥쑥 5년마다 한달간 안식휴가 기대 역할 호칭체계 신선 '사람을 공부합니다.' 자기주도학습서 '완자', 온라인교육사이트 '수박씨닷컴' 등으로 유명한 교육업체 비상교육이 내건 메인 슬로건이다. 창립 15주년이었던 지난해에는 양태회 대표가 직접 출현한 광고에서 '수현이는 공부합니다. 비상은 수현이를 공부합니다. 찬우 어머님은 공부합니다. 비상은 찬우 어머님을 공부합니다' 등의 메시지를 선보여 잔잔한 감동을 일으키기도 했다. 실제로 비상교육은 교육업계 내에서도 교육제도가 잘 갖춰져 있기로 유명하다. '무슨 교육이 이렇게 많은지'라며 불만을 토로하는 신입사원이 있을 정도다. 우선 신입사원으로 입사하면 '우체부 프레드'라는 책을 읽고 독후감을 써야 한다. 이 독후감은 팀과 회사 전체에 공유되고 토론 주제에도 오른다. 직원리뷰어가 매달 주제에 맞춰 선정한 책을 팀원들과 함께 읽고 토론하는 '도서공감'도 눈길을 끈다. 필요한 책은 회사에서 전부 구입해주며 결과 보고서를 그룹웨어에 올리기만 하면 된다. 이를 통해 팀원들이 같은 책을 읽으며 공통의 언어를 만들어간다는 설명이다. 이밖에 다양한 독서모임 활동도 활발하다. 비상교육의 힘이 독서에서 나온다는 평가가 나올 정도다. ◆1년 120만원 교육활동비 비상교육의 자랑거리는 이것만이 아니다. 모든 직원들은 1년에 120만원의 교육문화 활동비를 지원받는다. 꽃꽂이·여행·공연 등 업무와 관련 없는 교육도 가능하며 리포트 한 장만 제출하면 된다. 장기근속자에 대한 대우도 특별하다. 5년마다 유급 2주, 무급 2주간의 안식휴가를 준다. 20만~50만원의 근속격려금도 받을 수 있다. 금연을 선언하면 특별건강검진 혜택도 선물로 준다. 매달 마지막 금요일 점심시간을 2시간 동안 여유있게 쓸 수 있는 '비바런치', 각종 제품을 저렴하게 구매할 수 있는 '사내바자회' 등도 주변 직장인들의 부러움을 사고 있다. 이 덕분에 비상교육은 노동부의 '베스트 HRD'(인적자원개발) 인증을 받기도 했다. ◆근속연수 7년 업계 최고 기업문화 역시 톡톡 튄다. 우선 부장·과장·대리와 같은 직급이 없다. 대신 CP(Creative Planner), IP(Innovative Planner), SP(Supportive Planner), VP(Vision Planner) 등 기대역할 중심의 호칭체계를 마련했다. 양 대표도 일반 팀원들처럼 CP로 불린다. 수직적인 상하관계가 아니라 원 형태의 동심원 구조를 통해 의사소통 속도를 높인다는 설명이다. 직원들에 대한 보상도 철저하다. 대졸초임은 남녀 구분없이 2900만원. 성과급은 물론 개인평가·팀평가·회사평가 보상금도 따로 지급한다. 최고 평가를 받으면 연말에 1500만원이 넘는 보너스를 챙기는 것이 가능하다. 덕분에 근속연수는 업계에서 가장 긴 7년을 자랑한다. ◆하반기 30여명 채용 예정 이같은 노력은 성과로도 나타나고 있다. 2010년 1000억원을 돌파한 비상교육의 매출은 지난해 1348억원으로 늘어났다. 영업이익은 190억원에 달했다. 2005년 60여명에 불과하던 직원도 800명을 훌쩍 넘어선 상태다. 올 상반기 41명을 신규 채용한 비상교육은 하반기에도 30여명을 새로 뽑을 예정이다. 자세한 채용일정과 입사지원은 비상교육 홈페이지(company.visang.com)에서 확인할 수 있다. 이런 인재를 원한다 인재풀 등록하면 유리 "비상교육은 혁신과 파트너십의 문화를 가지고 있습니다. 항상 새로운 방식이 있는지를 찾고 수평적 조직체제로 실무자의 목소리가 최종 의사결정자에게 실시간으로 전달됩니다." 박병근 비상교육 HR전략부 총괄책임자는 교육업계에서 큰 꿈을 펼치길 원하는 많은 인재들이 지원하길 바란다고 밝혔다. ▶기업문화가 눈에 띤다. ▶▶가장 전망 좋은 20층에는 '휴담카페' 등 직원휴게실이 있다. 대표이사실은 바로 아래인 19층에 있다. 수평적인 기업문화를 정착시키기 위한 노력중 하나다. 남녀차별, 라인문화 등 소모적인 갈등없이 스스로의 전문성을 키울 수 있다는 점도 자랑거리다. ▶채용전형도 독특해 보인다. ▶▶서류전형과 자체개발한 인성검사, 실무면접 등을 거친다. 실무면접에서는 전공과 유사한 과목의 문제를 풀어야 한다. 수학전공자라면 중·고등학교 수학문제를 일정점수 이상 맞춰야 합격할 수 있다. ▶합격 노하우가 있다면. ▶▶면접에서 책을 많이 읽는지를 반드시 물어본다. 독서를 많이 하는 사람치고 업무역량이 떨어지는 경우는 드물기 때문이다. 원하는 직무의 채용공고가 없더라도 인재풀에 미리 등록해 놓는 것이 좋다. 직원추천제도 운영하기 때문에 사내 아는 사람을 통하거나 팀장들에게 직접 연락하는 것도 한가지 방법이다. /이국명기자

2014-07-29 16:15:19 이국명 기자