삼성전자가 협력사 신입사원 교육을 10년간 이어가며 상생을 꾸준히 실천하고 있다.

삼성전자는 14일부터 18일까지 협력사 신입사원 74명을 대상으로 '2022년 협력회사 입문교육' 1차 과정을 실시한다고 밝혔다.

삼성전자는 2013년부터 협력사 모임인 '협성회' 요청을 받아 분기마다 협력사 신입사원 입문교육을 실시해 지난해까지 178개사 2257명을 교육했다. 삼성전자 성공 DNA를 협력사 신입사원과 공유하고 적응 및 성장을 할 수 있도록 돕고 있다.

올해에는 1~2차 협력사 15개를 대상으로 1차 교육을 실시하고, 총 4차 과정으로 이어갈 예정이다. 2020년부터 코로나19로 비대면으로 운영 중으로, 올해부터는 메타버스 플랫폼 게더타운을 활용해 몰입 및 참여를 강화한다.

메타버스에 연수원인 상생협력아카데미도 구현했다. 학습공간인 대강당/강의장/실습장/분임장과 휴식공간인 산책로/뮤지엄/아트갤러리/휴게존 등으로 구성했고, 강사와 교육생간 수시로 대화하고 질의응답을 주고 받을 수도 있게 했다.

교육 내용은 삼성전자 신입사원 교육 커리큘럼을 바탕으로 한 ▲올바른 직업관 ▲소통과 협업 ▲기업경영 이해 ▲슬기로운 직장생활 ▲비전/생애설계 ▲특강 등이다. '오징어게임', '스트릿 우먼 파이터' 등 다양한 프로그램을 통해 교육생들의 흥미와 활발한 상호작용을 이끌어내고, 신입사원 때의 꿈과 목표를 캘리그라피로 만들어 나중에도 되새길 수 있도록 할 예정이다.

아울러 협력회사 대표이사 및 저명인사의 특강은 신입사원들에게 일의 의미와 미래가치, 회사에서의 성장가능성을 일깨워 줄 수 있도록 대담형식으로 진행한다. 이번 교육의 특강은 서울대 곽수근 교수가 맡는다.

매년 빠짐없이 신입사원 입문 교육에 참여하고 있는 '이랜텍'의 인사 담당 권혁남 책임은 "코로나19로 인해 임직원 교육에 어려움을 겪고 있었는데, 삼성전자에서 비대면 교육을 제공해줘서 당사 신입사원들의 조직 적응력 향상에 큰 도움이 되고 있다. 상황에 따라 집합, 비대면, 온라인 등 다양한 방법으로 교육에 참여할 수 있어 앞으로도 꾸준히 활용할 예정이다" 라고 말했다.

한편 삼성전자 상생협력아카데미는 협력사 신입사원 입문교육 뿐 아니라 리더 양성과 핵심 역량, 준법 및 정도 등 신입사원과 경영자까지 볼 수 있는 500여개 온오프라인 교육 과정을 무상 지원 중이다. 상생협력아카데미 교육장과 숙소 등 시설도 무료 대여해준다. 70여명의 전문가들이 삼성전자의 기술과 노하우를 공유하고 있고, 협력회사 채용박람회/채용관 운영/맞춤형 채용 지원 등을 통해 지난해까지 4500여명의 인재 채용을 지원했다.