Non-specialist employment (E-9) foreign laborers' confirmation of residency substantiation has been simplified.

Human Resources Development Service of Korea has stated that foreign laborers can substantiate their residency through residence accommodations confirmation document provided by Foreign Human Resource Counsel Center (www.hugkorea.or.kr).

Department of Justice has enforced the process of confirming foreign laborers stay on October 10th 2013 and has obligated them to submit accomodation fee receipt, uility bills receipt, housing contract, accomodation confirmation document as they extend their stay or change their living area. But there is the inconvenience of having to go to the immigration office within their provinces for accomodation confirmation document. For the center provides the accomodation confirmation document, foreign laborers can download the form from the homepage when they want to change their workplace. The center has stated that any foreign laborers who do not submit the accomodation confirmation document may not be able to extend their stay and if they fill out any confirmation forms falsely, they can be charged with fine according to the immigration policy. For these reasons, the center has decided to provide the following documents needed.

According to Immigraton · Foreigner policy of Department of Justice Federal Reserve Bulliten in January, There were 10,086 E-9 employees and 16,218 H-2 employees. Most of H-2 employees were Chinese Koreans, E-9 employees were South east asians from the thrid world.

/파고다어학원 영어회화 Chris Kim(김윤관) 강사



[글로벌 코리아]외국인 근로자에 임시 거주확인서 인터넷 제공

비전문취업(E-9) 근로자의 체류지 입증 절차가 간편해졌다.

한국산업인력공단는 외국인력상담센터(www.hugkorea.or.kr)가 제공하는 거주숙소제공 확인서를 통해 체류지 입증을 할 수 있게 됐다고 밝혔다.

법무부가 국내 체류 외국인의 체류지 확인을 강화하려는 목적으로 2013년 10월 10일부터 체류기간 연장과 체류자격 변경신청 때 임대차 계약서·거주숙소제공 확인서·공공요금 납부 영수증·기숙사비 영수증 제출을 의무화했다. 하지만 사업장 변경 때 필요한 거주숙소제공 확인서는 관할 출입국관리사무소에 가야 받을 수 있어 불편을 겪어왔다.

센터가 거주숙소제공 확인서를 제공함에 따라 해당 외국인 근로자는 사업장 변경 때 센터 홈페이지에서 서식을 내려받아 작성해 내면 된다.

센터 관계자는 "외국인 근로자가 사업장 변경 때 거주숙소제공 확인서를 내지 못하면 체류허가 불허 등 불이익이 발생하고 허위로 체류지 입증 서류를 제출하면 출입국관리법에 따라 과태료 처분 등을 받을 수 있다"며 "외국인근로자 단체 등에서 이런 사정을 호소해 확인서 제공을 하게 됐다"고 설명했다.

법무부의 출입국·외국인정책 통계월보 1월호를 보면 E-9 근로자는 1만86명, H-2 근로자는 1만6218명에 달한다. H-2 근로자는 중국 동포가, E-9 근로자는 동남아시아 지역을 포함한 제3국 출신이 대다수를 차지한다.