정규직이 되고 싶은 인턴이라면 작은 일도 열심히 하는 성실성을 드러내야 한다는 조사결과가 나왔다. 계획에도 없던 정규직 전환을 시키는 사례도 많은 것으로 나타났기 때문이다.

8일 취업포털 사람인이 인턴사원을 채용한 기업 인사담당자 161명을 대상으로 '정규직으로 가장 먼저 전환시키고 싶은 인턴 유형'을 조사한 결과, '성실형 인턴'이 30.4%로 1위를 차지했다.

'시작한 일은 끝까지 해내는 열정형 인턴'(14.9%), '조기출근 등 직장생활 기본에 충실한 인턴'(13%), '상사 및 선배와 업무 손발이 잘 맞는 인턴'(11.8%), '스스로 업무를 깨우쳐나가는 인턴'(10.6%), '예의가 몸에 밴 인성우수 인턴'(6.8%) 등이 있었다.

좋은 평가를 받은 경우 정규직 전환 과정에서 혜택을 받는 것으로 나타났다.

실제로 37.9%가 인턴기간 종료 전 정규직으로 조기 전환시킨 인턴이 있다고 밝혔다. 또, 계획에는 없었지만 정규직으로 전환시킨 경우도 23.6%였다.

반대로 인턴기간이 종료되기도 전에 가장 먼저 내보내고 싶은 인턴 유형으로는 '지각, 결근 등 직장생활 기본이 부족한 인턴'(28%)을 첫 번째로 꼽았다. '하나를 보면 열을 안다'고 기본을 지키지 않는다면 어떤 것도 잘 할 수 없다고 판단되기 때문이다.

'업무 의욕이 낮고 자신감이 부족한 인턴'(14.9%), '쉬운 일만 적당히 하려는 요령형 인턴'(14.3%), '아무리 가르쳐도 업무가 늘지 않는 인턴'(11.2%), '애사심이 낮고 회사에 불만이 가득한 인턴'(10.6%), '거만한 태도 등 인성부족 인턴'(6.2%) 등을 들었다.