9월을 놓치지 말고 헤드헌터를 적극 활용하라.

올 하반기 취업을 노리는 구직자들을 위한 이같은 비책이 공개됐다.

10일 취업포털 사람인이 지난해 하반기 채용을 진행한 1000대 기업 중 604건의 채용일정을 분석한 결과, 31%가 9월에 서류접수를 시작한 것으로 나타났다. 10월(26.8%), 11월(23.2%), 12월(10.6%), 8월(7.5%) 등이 뒤를 이었다.

특히 9월 첫째 주(2~8일)에 채용을 시작한 기업이 전체의 10.9%(66개사)에 달했다.

실제로 30대 그룹(공기업 제외한 23개 그룹)의 60.9%가 9월 첫째 주에 서류모집을 시작한 것으로 조사됐다.

두산그룹과 LG하우시스가 9월 1일 가장 먼저 포문을 열었다. 2일에는 CJ그룹· GS칼텍스·KT그룹·OCI·SK그룹·대한항공·동부그룹·현대자동차·현대중공업이 채용을 실시했다. 3일에는 롯데그룹이, 4일에는 포스코그룹과 한화그룹이 채용을 시작했다.

서류접수 기간은 평균 13일로 집계됐다. 8~14일 동안 접수를 받은 기업이 59.4%로 절반 이상이었다. 15~21일(22%), 7일 이내(13.1%), 22~28일(4%) 등의 순이었다.

임민욱 사람인 팀장은 "매년 채용시기가 크게 변하지 않는 것을 볼 때 올해도 대부분의 기업이 9월에 채용을 시작할 것으로 보인다"며 "구직자들은 상반기 취업 결과에 연연하기 보다는 지금부터 남은 기간에 맞춰 세부 계획을 수립하고 하반기 취업에 대비해야 할 것"이라고 강조했다.

◆기업 46% "헤드헌터 활용"

취업시장에서 헤드헌트의 역할이 점점 커지는 것으로 드러났다.

취업포털 인크루트가 231개 기업의 인사담당자를 대상으로 헤드헌터 활용여부를 물은 결과, 45.5%가 있다고 답했다. 그 이유로는 '원하는 인재 채용에 계속 실패해서'가 25.7%로 가장 많이 꼽혔다. '직무 역량을 갖춘 인재를 채용하기 위해서'(24.8%), '우수한 인재를 추천해주는 헤드헌터의 역량을 믿기 때문에'(13.3%)가 뒤를 이었다.

특히 이들 기업은 전체 채용의 29%를 헤드헌터의 도움을 받는 것으로 나타났다.

서미영 인크루트 "경쟁이 치열한 취업시장이지만 원하는 인재를 찾지 못하는 기업이 많다"며 "지원하는 회사의 성향을 정확히 파악하고 역량을 보여주면 취업의 문을 열 수 있다"고 조언했다.